Ngành nghề cung ứng nhân lực – Dịch vụ cung ứng nhân lực (hay cung ứng nguồn lao đọng) là ngành nghề kinh doanh có điều kiện. Vậy hồ sơ, thủ tục và các bước để thành lập sẽ cần những gì? Bạn cần đảm bảo tuân thủ các điều kiện cũng như quy định khắt khe của mô hình này để có thể đăng ký thành lập và vận hành công ty hiệu quả. Bài viết này sẽ chia sẻ chi tiết cho bạn.

Dịch vụ cung ứng lao động Đại Nam	Nhân viên nhiệt tình
Dịch vụ bốc xếp hàng hóa Đại Nam	Không phát sinh chi phí
Chuyển nhà trọn gói Đại nam	Nhân viên nhiệt tình
Vận chuyển kho xưởng Đại Nam	Uy tín, chất lượng

Cung ứng nhân lực là gì?

Cung ứng nhân lực là hoạt động kinh doanh cho thuê người lao động được pháp luật công nhận. Về cơ bản, doanh nghiệp cung cấp dịch vụ cung ứng lao động sẽ ký hợp đồng với người lao động nhưng không trực tiếp sử dụng mà cho doanh nghiệp khác thuê lại nhân lực. Mặc dù người lao động vẫn duy trì với người trực tiếp sử dụng lao động thuê lại. Nhưng người lao động lại chịu sự quản lí của đơn vị cung ứng.

Kinh nghiệm thành lập công ty cung ứng nhân lực thành công

Kinh nghiệm thành lập công ty cung ứng nhân lực lao động bạn cần lưu ý bao gồm những vấn đề cơ bản như sau:

Kinh nghiệm về soạn thảo hồ sơ đăng ký thành lập công ty cung ứng nhân lực

• Hồ sơ đăng ký thành lập công ty cung ứng nhân lực gồm những thủ tục sau:
• Giấy đề nghị được cấp giấy phép thành lập công ty cung ứng nhân lực.
• Thông tin đi kèm với danh sách cổ đông và thành viên của công ty cung ứng lao động.
• Điều lệ công ty cung ứng lao động.
• Hộ chiếu, thẻ căn cước, CMND, hoặc các giấy tờ có thể chứng minh tư cách pháp nhân, cá nhân hợp pháp phù hợp.
  Giấy tờ liên quan (nếu cần).

Kinh nghiệm về điều kiện cần đáp ứng khi kinh doanh lĩnh vực cung ứng nhân lực

Cung ứng lao động là một ngành nghề kinh doanh yêu cầu điều kiện. Doanh nghiệp sẽ cần đáp ứng đáp ứng những yêu cầu cơ bản như sau:

• Vốn ký quỹ tối thiểu cần đáp ứng là 2 tỷ VNĐ.
• Vốn pháp định cần thiết cũng là 2 tỷ VNĐ.
• Chủ doanh nghiệp cung ứng lao động hay người đại diện pháp luật cần phải có đủ năng lực hành vi trách nhiệm dân sự theo quy định. Phải có kinh nghiệm hoạt động cung ứng lao động tối thiểu 3 năm.
• Ngoài ra không thuộc đối tượng bị hạn chế hay bị cấm mở công ty kinh doanh dịch vụ cung ứng lao động.

Kinh nghiệm chuẩn bị thông tin tài liệu ban đầu cho công ty cung ứng lao động

Kinh nghiệm về đặt tên cho công ty cung ứng lao động

Tên công ty cung ứng lao động không được giống với bất cứ tên của doanh nghiệp nào đã đăng ký kinh doanh. Tên có cấu trúc đầy đủ về loại hình công ty và tên riêng. Tên có thể dùng tên nước ngoài, không được dùng từ ngữ cấm, từ ngữ thiếu văn hóa. 

Kinh nghiệm chọn ngành nghề kinh doanh phù hợp

Để có thể kinh doanh lĩnh vực cung ứng lao động thì bạn cần chọn ngành nghề kinh doanh liên quan đến cung ứng lao động phù hợp. Một số ngành nghề có thể tham khảo như Cung ứng và quản lý nguồn lao động; Cung ứng lao động tạm thời; HĐ của các trung tâm, đại lý tư vấn, giới thiệu và môi giới lao động, việc làm… 

Nếu là kinh doanh ngành nghề có điều kiện, thì doanh nghiệp chọn những ngành nghề này để đăng ký kinh doanh thì sẽ cần đáp ứng đầy đủ những yêu cầu đó mới được chính thức kinh doanh.

Nếu doanh nghiệp lựa chọn ngành nghề kinh doanh không yêu cầu điều kiện thì có thể đi vào hoạt động ngay khi có giấy phép đăng ký kinh doanh.

Kinh nghiệm về việc kê khai vốn điều lệ và vốn tối thiểu khi mở công ty cung ứng lao động

Một trong những kinh nghiệm thành lập công ty cung ứng lao động bạn cần lưu ý là về việc kê khai vốn điều lệ khi mở doanh nghiệp kinh doanh lĩnh vực cung ứng lao động. Trong trường hợp này doanh nghiệp thực hiện kê khai vốn điều lệ ít nhất phải bằng với vốn pháp định đăng ký. 

Ngoài ra, công ty cung ứng lao động cần chuẩn bị một số vốn nhất định thì mới có thể đưa công ty đi vào hoạt động. 

Kinh nghiệm đặt địa chỉ công ty cung ứng lao động

Địa chỉ để đặt công ty cung ứng lao động phải chính xác và thuộc địa phận lãnh thổ của Việt Nam, không sử dụng địa chỉ giả, địa chỉ không chính xác. Doanh nghiệp có thể lấy địa chỉ nhà riêng hay thuê văn phòng để đặt trụ sở và làm địa chỉ công ty. 

Kinh nghiệm chọn loại hình công ty cung ứng lao động

Kinh nghiệm thành lập công ty cung ứng lao động hữu ích tiếp theo đó chính là kinh nghiệm lựa chọn loại hình kinh doanh cho công ty cung ứng lao động. Doanh nghiệp cần chọn ra loại hình công ty phù hợp với công ty mình như Công ty tư nhân, cổ phần, trách nhiệm hữu hạn và hợp danh để đăng ký với cơ quan quản lý có thẩm quyền. 

Kinh nghiệm về việc lựa chọn người đại diện theo pháp luật

Công ty cung ứng lao động cần chọn người đại diện theo pháp luật đáp ứng những yêu cầu nhất định về tư cách pháp nhân, cá nhân, có đủ khả năng, kinh nghiệm. (Tham khảo thêm: Quy định về người đại diện theo pháp luật).

Kinh nghiệm về hoàn tất thủ tục sau khi mở công ty cung ứng lao động

Bên cạnh kinh nghiệm thành lập công ty cung ứng lao động thì những kinh nghiệm sau khi công ty đi vào hoạt động kinh doanh cũng sẽ rất hữu ích với bạn.

Kinh nghiệm về việc góp vốn vào công ty cung ứng lao động:

Công ty cung ứng lao động tiến hành góp vốn trong vòng tối đa 90 ngày thì mới đảm bảo hợp lệ.

Kinh nghiệm mở tài khoản ngân hàng giao dịch:

Công ty cung ứng lao động sẽ cần mở một tài khoản ở ngân hàng để tiến hành các giao dịch của công ty. Chủ doanh nghiệp hãy ra ngân hàng và mang theo CMND, con dấu và giấy phép đăng ký doanh nghiệp để đăng ký mở tài khoản giao dịch và báo cho Sở KH & ĐT số tài khoản ngân hàng.

Kinh nghiệm treo bảng hiệu công ty:

Doanh nghiệp thực hiện làm bảng hiệu công ty và treo biển hiệu công ty cung ứng lao động sau khi được cấp giấy phép kinh doanh.

Kinh nghiệm công bố thông tin công ty cung ứng lao động

Doanh nghiệp lên cổng thông tin quốc gia và đăng thông tin về việc thành lập công ty một cách đầy đủ trong vòng 30 ngày.

Kinh nghiệm về các loại thuế phải đóng:

Doanh nghiệp sẽ phải kê khai và đóng những loại thuế như thuế môn bài, thuế thu nhập doanh nghiệp cung ứng lao động và thuế giá trị gia tăng.

Kinh nghiệm khắc con dấu doanh nghiệp:

Bạn cần thực hiện khắc con dấu cho doanh nghiệp theo quy định sau khi có mã số thuế và tiến hành công bố mẫu dấu tròn doanh nghiệp lên cổng thông tin điện tử quốc gia.

Kinh nghiệm thuê dịch vụ kế toán:

Công ty cung ứng lao động nếu chưa thuê được kế toán viên phù hợp thì có thể thuê thuê dịch vụ kế toán ở Nam Việt Luật để giúp công ty giải quyết vấn đề kế toán ban đầu.

Kinh nghiệm về các loại thuế phải đóng:

Doanh nghiệp sẽ phải kê khai và đóng những loại thuế như thuế môn bài, thuế thu nhập doanh nghiệp cung ứng lao động và thuế giá trị gia tăng.

Kinh nghiệm đăng ký chữ ký số điện tử:

Doanh nghiệp cần tiến hành đăng ký mua chữ ký số với cơ quan thuế để đóng thuế online sau khi thành lập công ty.

Tại sao nên sử dụng dịch vụ cung ứng lao động?

Khi sử dụng dịch vụ cung ứng nhận lực, các doanh nghiệp sẽ nhanh chóng có được đội ngũ nhân viên có trình độ, thay thế cho những nhân sự vắng mặt trong một thời gian. Với các lý do như: ốm đau, nghỉ phép, thai sản hoặc nghỉ khuyết tật, ra đi đột ngột hay do nhu cầu đột xuất. Hoặc công ty muốn mở rộng, phát triển sản xuất mà vẫn muốn định biên nhân sự thấp nhất. Ngoài ra, nếu công ty có kế hoạch thực hiện những dự án ngắn hạn, thời vụ, mùa cao điểm sản xuất sản phẩm/ dịch vụ nhưng thiếu lao động… thì vẫn có thể sử dụng dịch vụ cung ứng nhân sự này.

Một số lợi ích thiết thực mà doanh nghiệp đi thuê người lao động nhận được khi sử dụng dịch vụ cung ứng nguồn lao động

• Giảm chi phí lương và chi phí quản lý.
• Giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo.
• Giảm rủi ro về tài chính và nghĩa vụ liên quan đến người lao động.